Zaměstnanecké benefity

Zaměstnanecké benefity jsou běžnou součástí odměňování. Firmy jejich prostřednictvím přispívají například na dovolenou, sport, kulturu, vzdělávání nebo knihy. Od roku 2027 by se však podle aktuálního vládního návrhu měla změnit pravidla jejich daňového osvobození.

Současný systém benefitů v roce 2026

V roce 2026 se vybrané volnočasové benefity započítávají do společného ročního limitu 24 483,50 Kč na zaměstnance. Do tohoto limitu spadají například rekreace, sport, kultura nebo tištěné knihy.

Od roku 2027 by se tento systém měl změnit.

Rekreace a zájezdy získají samostatný limit

Nejdůležitější změna se týká rekreace a zájezdů. Podle návrhu budou nově odděleny od ostatních volnočasových benefitů a bude pro ně platit samostatný limit 20 000 Kč ročně na zaměstnance.

Pokud zaměstnanec tento limit překročí, část nad 20 000 Kč už nebude od daně osvobozena a bude podléhat zdanění a odvodům pojistného.

U sportu a kultury se společný limit zruší

U dalších vybraných volnočasových benefitů, například sportu, kultury, vybraného vzdělávání nebo tištěných knih, se má dosavadní společný peněžní limit zrušit.

To ale neznamená, že budou všechny tyto benefity automaticky bez omezení. I nadále musí být splněny zákonné podmínky a musí jít o nepeněžní plnění.

Zdravotní benefity zůstanou v samostatném režimu

Zdravotní benefity se posuzují samostatně a podle návrhu se jejich režim nemění. Jedná se například o nepeněžní zdravotní, léčebná, hygienická a obdobná plnění poskytovaná zdravotnickým zařízením nebo zdravotnické prostředky na lékařský předpis.

Pro rok 2027 by měl jejich limit činit 51 663 Kč ročně. Zdravotní benefity tedy podle návrhu nebudou součástí nového limitu 20 000 Kč ani nebudou zcela bez limitu.

Zaměstnavatelé by měli své benefitní systémy zkontrolovat

Firmy by měly před rokem 2027 zkontrolovat své benefitní systémy, správné zařazení jednotlivých benefitů a způsob jejich evidence. Zvláštní pozornost si zaslouží především rekreace a zájezdy, které budou mít podle návrhu vlastní limit 20 000 Kč ročně. U sportu, kultury, knih a dalších vybraných volnočasových benefitů se naopak má dosavadní společný peněžní limit zrušit.

Nejste si jistí, jak se připravované změny dotknou benefitů ve vaší firmě? Ozvěte se nám. Rádi s vámi projdeme jejich nastavení a pomůžeme vám připravit se na nová pravidla.